Vorsorgeauftrag herunterladen

Posted on: June 17th, 2020 by localoneway No Comments

Um bezahlten Familienurlaub und/oder Invaliditätsleistungen zu beantragen, wenn Sie einer obligatorischen oder vorsorglichen Quarantäne- oder Isolationsanordnung unterliegen, Folgen Sie diesen drei Schritten: Insbesondere das auf Coronavirus fokussierte bezahlte Krankenstandsgesetz des Bundesstaates New York (“NY COVID-PSL”) sieht unterschiedliche Beträge an bezahltem Urlaub vor (entweder 5 oder 14 Tage, je nach Größe des Arbeitgebers), arbeitsplatzgeschützten Urlaub für die Dauer eines Quarantäneauftrags und garantiert Arbeitnehmern den Zugang zu bezahltem Familienurlaub in New York und kurzfristigen Invaliditätsleistungen für die Dauer der Quarantäne. Im Anschluss an die Verabschiedung des Gesetzes hat der Staat vor kurzem Leitlinien herausgegeben, die Aufschluss darüber geben, wie er eine “obligatorische oder vorsorgliche Anordnung” unter NY COVID-PSL auslegt. In dem Leitfaden mit dem Titel “Obtaining an Order for Mandatory or Precautionary Quarantine” unter NY COVID-PSL heißt es zunächst, dass qualifizierende Aufträge von der örtlichen Gesundheitsabteilung eines Mitarbeiters kommen sollten. Für den Fall, dass ein lokales Gesundheitsamt nicht in der Lage ist, eine Bestellung rechtzeitig zu erbringen, kann ein Mitarbeiter eine Bestellung von einem lizenzierten medizinischen Anbieter als vorübergehenden Ersatz und später eine Bestellung von einem lokalen Gesundheitsamt zur Verfügung stellen, sobald sie verfügbar ist. Die Anleitung sieht außerdem vor, dass die örtlichen Gesundheitsämter die angeforderten Bestellungen innerhalb von 30 Tagen zur Verfügung stellen müssen. In den Leitlinien des Staates heißt es außerdem, dass Mitarbeiter für NY COVID-PSL in Frage kommen können, falls die Schule ihres Kindes aufgrund einer obligatorischen oder vorsorglichen Anordnung der Quarantäne oder Isolierung geschlossen wird, die vom Staat, dem Gesundheitsministerium, dem örtlichen Gesundheitsamt oder einer staatlichen Einrichtung erlassen wurde. Sollte die Schule eines Mitarbeiters zur präventiven sozialen Entfernung schließen, muss der Arbeitnehmer jedoch über seinen Arbeitgeber und/oder durch das Families First Coronavirus Response Act angebotene Leistungen in Umbitten. Nach der bestehenden PFL-Regelung sind praktisch alle privaten Arbeitgeber in New York verpflichtet, berechtigten Arbeitnehmern bezahlte Familienurlaubsleistungen zu gewähren, indem sie eine PFL-Richtlinie kaufen oder sich für die Selbstversicherung entscheiden. Pfl-Leistungen sind in der Regel von Mitarbeitern finanziert und nur für eine Auszeit verfügbar, die für die Betreuung von Familienmitgliedern erforderlich ist, nicht für die persönliche Erkrankung eines Mitarbeiters.

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